![](/uploadfile/2024/0531/20240531100950126.jpg)
在当今这个以人才为本的时代,优秀团队是企业持续发展的关键动力。雅方咨询为了提升招聘质量,确保能吸引更多行业顶尖人才,构建更加专业的团队,最近举办了一场针对全体管理层的培训活动,活动主题围绕"如何成为金牌面试官"展开。这次培训不仅体现了公司对人才战略的高度重视,也为管理层搭建了一个宝贵的交流与学习平台。
培训地点设在公司总部的多功能会议厅,特邀请雅方人力资源总监来为大家培训。本次培训通过详细讲解与实战演练,互动频繁,亮点颇多。
![](/uploadfile/2024/0531/20240531095237646.jpg)
在科学面试技巧部分,讲师分享了最新的行为面试法和情境面试法,强调通过结构化问题来深入发掘候选人的真正能力和潜力,减少主观偏见,确保评估的公正与准确。人才评估环节,则利用角色扮演和案例分析,让管理者亲自体验如何洞察候选人的动机、价值观以及与公司文化的契合度,同时评估其未来岗位适应性和成长空间,以达到全面选才的目的。
![](/uploadfile/2024/0531/20240531095207388.jpg)
培训结束时,雅方集团的杨校长发表讲话,再次申明人才是雅方的核心资产,每位管理者都是公司引入人才的第一道门槛。
![](/uploadfile/2024/0531/20240531095305859.jpg)
通过这次培训,公司期望每位管理层成员都能成为善于发现人才的伯乐,不仅要有识人的眼光,更要有留人的心,共同营造吸引并培养人才的优良环境,这既是对社会的承诺,也是对雅方咨询未来发展的负责。
![](/uploadfile/2024/0531/20240531094934721.jpg)
此次培训标志着雅方咨询在人才战略方面迈出了重要的一步。公司计划持续监控培训效果,收集管理层的反馈,不断优化面试流程和人才吸引策略。
![](/uploadfile/2024/0531/20240531095000734.jpg)
同时,打算将培训内容推广至各部门,确保所有员工都能掌握高效的选才技能,共同打造一个高效、包容、充满活力的团队文化,为雅方咨询的长远发展储能,共筑心理咨询与家庭教育行业的美好未来。